事案一覧（学校名の特定にご協力ください）
283件の事案（性暴力・わいせつ）
🔍 学校名の特定にご協力ください (30件)
以下は報道または行政処分で公表されたものの、 公表元で学校名が匿名化されている事案です。 ご存知の方は、出典となる報道記事や公的資料とあわせて 情報提供にご協力ください（噂・未公表情報はお控えください）。
準強制わいせつなどで有罪 教諭（38）懲戒免職 長崎県が教員３人を懲戒処分 | 長崎のニュース | 天気 | NBC長崎放送 (1ページ)
長崎県が教員3人を懲戒処分。小学校教諭は準強制わいせつ罪で懲戒免職、高校教諭は体罰で停職2か月、特別支援学校実習助手は交通事故隠蔽で減給1か月。
準強制わいせつなどで有罪 教諭（38）懲戒免職 長崎県が教員３人を懲戒処分 | 長崎のニュース | 天気 | NBC長崎放送
長崎県が教員3人の懲戒処分を発表。準強制わいせつ罪などで有罪判決の小学校教諭（38）を懲戒免職、県立高校での体罰指導も対象。
勤務先のこども園で女児3人にわいせつな行為 元保育教諭に実刑判決 [大分県]
大分県のこども園の元保育教諭が女児3人へのわいせつ行為などで懲役3年6カ月の実刑判決。2019～2022年の常習的な行為と認定。
教職員の不祥事相次ぐ 3人を処分 わいせつ行為の事務職員は懲戒免職、詐欺で起訴の教師は休職【高知】 « 高知のニュース
高知県立高校の教職員3人が不祥事で処分。強制わいせつ容疑の事務職員は懲戒免職、傷害容疑の用務員は減給・退職、詐欺容疑の教師は休職処分。
公立小中学校 性的不祥事 2022-12-21
更新日：2022年12月21日 非違行為により懲戒処分を受けた教職員に対する研修 「教員の資質向上・教育制度のあり方検討会議」の提言を踏まえ、非違行為により懲戒処分を受けた教職員の再発防止研修を実施します。 再発防止研修の概要（令和２年度改正）（PDF形式：205KB／２ページ） 再発防止研修実施要綱（PDF形式：81KB／1ページ） 再発防止研修実施要領（PDF形式：110KB／2ページ） 管理監督者研修実施要綱（PDF形式：94KB／1ページ）
男性教諭「十数年前から数十人」…温泉で男子生徒の裸を撮影、起訴事実認め懲戒免職
益城町立中学校の男性教諭が、温泉で10代男子生徒の裸を撮影。児童ポルノ法違反で起訴され、懲戒免職処分に。十数年前から数十人の生徒を撮影したと話しています。
「自分の欲求抑えられず」県立学校職員 わいせつ行為で懲戒処分【長崎】 | 長崎のニュース | 天気 | NBC長崎放送 (1ページ)
長崎県立学校の30代男性職員がわいせつ行為を行ったため懲戒免職処分となりました。被害者は18歳未満で、複数回の被害があり精神的影響を受けています。
島根県教育委員会 盗撮の小学校教員を懲戒免職処分
島根県の小学校教員が盗撮行為で懲戒免職処分を受けた。
島根県教育委員会 盗撮の小学校教員を懲戒免職処分 | BSSニュース | BSS山陰放送
島根県内の小学校教員が盗撮行為で懲戒免職処分を受けた。
島根県教育委員会 盗撮の小学校教員を懲戒免職処分 | BSSニュース | BSS山陰放送 (1ページ)
島根県の小学校教員が盗撮行為により懲戒免職処分を受けた。
少女の様子おかしい…教職員が尋ね、教諭のわいせつ行為発覚
佐賀県の公立中教諭がわいせつ行為で懲戒免職。また県立高の実習教諭が生徒4人を体罰で戒告処分。
少女に車内でわいせつ行為、中学教諭を懲戒免職 体罰の実習教諭は戒告 佐賀県教委 | 行政・社会 | 佐賀県のニュース
佐賀県内の中学教諭が少女へのわいせつ行為で懲戒免職、別の実習教諭の体罰は戒告処分。
市立中講師の男、女子中学生に現金渡しわいせつ行為…容疑を一部否認
市立中学校の講師が、2021年10月に県内の女子中学生（15歳）に現金を渡してわいせつ行為をした疑いで児童買春法違反で逮捕。容疑を一部否認。
熊本県 性的不祥事 2022-04-01
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熊本県 性的不祥事 2022-02-10
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わいせつ教員200人処分 沖縄では免職1人、停職1人 20年度文科省調査
文科省調査で2020年度、性暴力・セクハラで処分された教員は全国200人。沖縄県は免職1人・停職1人。児童生徒が被害者だった96ケースのうち5人が停職にとどまった。
千葉県 性的不祥事（行政処分） 2021-12-22
ホーム > 教育・文化・スポーツ > 教育・健全育成 > 教職員関係 > 教職員の服務 > 教育委員会の不祥事根絶の取組 > わいせつセクハラ行為根絶に関する取組｜教育委員会 更新日：令和7(2025)年2月21日 ページ番号：486051 千葉県教育委員会 わいせつセクハラ行為根絶に関する取組｜教育委員会 「職員の綱紀の粛正について（通知）」 （令和3年12月22日付け 教総第1179号 教職第870号） SNS等を使用した管理職に許可のない私的なやりとりを根絶するため、「管理職の許可のないSNS等を利用した私的なやりとりの根絶について」を参考に各学校の実情に応じた対策を立て、校内でのルール作りを進め、所属職員のみならず児童生徒及び保護者等がルールを遵守するとともに、SNS等による私的なやりとりを根絶しようとする学校の雰囲気を醸成するよう努めること。 わいせつ事案根絶に向けたリーフレットを研修等で有効に活用し、所属職員によるわいせつ事案の根絶に努めること。なお、同リーフレットは、今後、県教育委員会から全公立学校に配付する予定である。 「職員の綱紀の粛正について（通知）」 （令和3年10月20日付け 教総第925号 教職第670号） 県教育委員会がホームページ上に設けた「児童生徒向けわいせつセクハラ相談窓口」を案内する文書をすべての保護者に配付するとともに、児童生徒にも相談窓口を周知すること。文書による案内の方法等の詳細は別途通知する。なお、以下のことも保護者に文書で再度周知するとともに、児童生徒にも周知すること。 教職員との電子メール及びSNS等を使用した私的なやりとりや教職員の自家用車への同乗は、わいせつ事案等の不祥事のきっかけとなりうることから、禁止であること。なお、やむを得ず行うときには、教職員は、管理職の許可を得ていることが必要である。 教職員との電子メール及びSNS等を使用した私的なやりとりをすることや教職員の自家用車へ同乗したことを認知したときには、直ちに各学校の管理職に連絡をすること。なお、県教育委員会がホームページ上に設けた「児童生徒向けわいせつセクハラ相談窓口」を使用して連絡することもできる。 「職員の綱紀の粛正について（通知）」 （令和3年9月8日付け 教総第738号 教職第530号） 教職員によるわいせつ事故の根絶を目指し、以下のことを、実施すること。 18歳未満の者に対する、みだらな性行為又はわいせつな行為は千葉県青少年健全育成条例第20条に違反する行為であることを確認する。 不祥事防止対策有識者会議」の提言を確実に実施していくことで不祥事防止に取り組むこと。ついては、提言された以下のことを再確認する。 校内の部室や空き教室等で死角や密室となる場所において、 特定の者が私物化していないか点検を行うこと。 使用時以外は施錠をして、みだりに出入りできないようにする等、学校の実情に応じて適切な施設管理を徹底すること。 点検は、PTAの保護者等、教職員以外の外部の協力を得るなど、第三者の視点を活用して実施すること。 「職員の綱紀の粛正について（通知）」 （令和3年8月25日付け 教総第676号 教職第475号） …
風俗店で「好みの女性」、脱衣姿を盗撮の男性教諭に停職６か月…４月にも同じ女性を盗撮
県立学校の男性教諭（53歳）が風俗店の女性を盗撮し、停職6か月の処分。5月と4月に計3回の盗撮を繰り返していた。
女子トイレ盗撮で教頭を懲戒免職 福島県教委が処分
福島県会津若松市立謹教小の教頭（52）が、学校の女子トイレにカメラを仕掛け盗撮した行為で、懲戒免職処分となりました。1～2月に十数回設置し、女性教諭の着替え映像が記録されていました。
元高校教諭がみだらな行為、女子生徒が自殺未遂 保護者が大分県に賠償提訴
県立高校の男性教諭が女子生徒にわいせつ行為。生徒が自殺未遂で重度障害。保護者が県に約1億3000万円の賠償を提訴。
教諭逮捕で鳥栖市教育長謝罪「あってはならないこと」 強制わいせつ致傷容疑 | 行政・社会 | 佐賀県のニュース
鳥栖市の教諭が強制わいせつ致傷容疑で逮捕。市教育長が謝罪しました。
【写真・画像】わいせつや盗撮 佐賀県立校２教諭、懲戒免職処分 | 行政・社会 | 佐賀県のニュース
佐賀県立校の教諭2名がわいせつ・盗撮で懲戒免職。
教室で指導中にキス、遠征先で性的行為… 沖縄で相次いだ教員のわいせつ
沖縄県で教員によるわいせつ事案が相次ぎました。教室でのキス、遠征先での性的行為、未成年買春、盗撮など複数の不適切行為が報告されています。
「許せない」保護者ら怒り 授業中にわいせつ疑い、元学習支援員の男逮捕
沖縄県の小学校で学習支援員がわいせつ容疑で逮捕。授業中に児童に対する性的接触。保護者から怒りの声。
熊本県：小学校教諭の上野大容疑者を逮捕、教室で女児の下半身触る
熊本県の公立小学校教諭が児童の下半身を触ったとして逮捕。2016年10月に教室内で発生し、保護者の被害届により発覚。
沖縄の４０代女性教師を逮捕、南風原町の駐車場で男子生徒にみだらな行為
沖縄県の40代女性教師が、高校男子生徒へのみだらな行為で逮捕。児童福祉法違反容疑で、過去の複数回の行為も捜査中。
児童ポルノ法違反で逮捕の中学教諭再逮捕へ 強制わいせつ容疑
中学教諭が児童ポルノ法違反で逮捕、別の女児への強制わいせつ容疑で再逮捕予定。自宅から大量の児童ポルノ画像が押収された。
長野県 性的不祥事（免職）
非違行為防止に関する教職員向け研修教材 校内研修や、自主学習で活用できる非違行為防止のための研修動画や研修資料等が次のサイ トにありますので、スマートフォンなどで繰り返し視聴し、意識を高めましょう。 非違行為の根絶に向けて 〇文部科学省ホームページ ～その行動は誰に見られても大丈夫ですか？～ 児童生徒等に対し性暴力等を行った教員への厳正な対応について 「生徒の性被害を防ぐために私たちにできること」（動画２本） あなたとあなたの大切な人たちを守るために 「児童生徒への性加害にどう対応するか」（動画２本） 〇長野県教育委員会ホームページ 信州教育の信頼回復に向けた取組 「自校の児童・生徒へのわいせつな行為に係る検証報告書」 「非違行為の根絶に向けて~教え子や家族を悲しませないために~ 」など 被害に遭った児童生徒の苦しみは長く続きます 夜寝るのに時間が あの時、嫌ですと 友達が自分のこ 試合に勝てな 生きている かかるようになった。 言えなかった自分 とを噂している かったのはおま のが辛い 目を閉じるのが怖い を責めてしまう えが話したせい だと言われた 大好きだった先生に 事実と違う噂が 裏切られ、大人を信 学校のことを考 学校中に広まっ 先生が逮捕さ SNSに先生と じられなくなった 自分のことが えると急に頭や て学校に行けな れたのは私が お腹が痛くなる 書かれている くなった 話したせいだ 教職員の皆さんへのメッセージ 教育は、教職員への信頼や学校への信頼があってこそ、成り立つものです。 非違行為がもたらす影響 学校は、子どもたちが安心して過ごせる場所であり、子どもたちの人権が尊重されるととも 〇法的責任 に、誰もが人権を持った存在であることを、きちんと学べる場所であることが必要です。 （１）身分上の責任「懲戒処分」 教職員は、子どもたちの育ちを支え、成長する姿に感動や喜びをもらえる尊い職業です。 懲戒処分には、免職、停職、減給又は戒告の４種類があります。 その教職員による非違行為は、被害児童生徒や他の児童生徒の心を深く傷つけ、将来にわ 具体的な量定の決定に当たっては、それぞれの非違行為における標準的な量定を定めた「懲戒 たって苦しめてしまうことにもなります。 処分等の指針」に基づき、動機や故意・過失など様々な要素を総合的に考慮の上、判断します。 教職員の皆さん一人ひとりが、自らの仕事に対する誇りや使命感を再確認し、自分や職場か （２）刑事上の責任 刑法などの罰則規定に該当した場合、懲役刑や禁固刑、罰金刑などの刑事罰が科せられます。 ら非違行為を出さないためにはどうしたらよいか考えてください。 禁固刑以上の刑（執行猶予を含む）に処せられた場合は、法律の規定により失職となります。 また、日ごろから、職場の仲間として同僚の様子も気にかけ、互いに気軽に相談できる関係 （３）民事上の責任 性を築いたり、気になったことがあれば早めに校長や教頭に相談してください。 被害者に金銭的損害や精神的損害を与えた場合、損害賠償責任を負うことになります。 県教育委員会は、強い意志を持って信州教育の信頼回復に向けたあらゆる取組を進め、 〇社会的・道義的責任 教職員の皆さんとともに非違行為の根絶に努めていきます。 （１）教職員全体の信用失墜 一人の教職員の非違行為が、長野県内約17,000人の教職員全体の信用を脅かすこととなります。 非違行為が起きた学校の状況 アドバイザーからの助言 （２）学校現場への影響 ●非違行為を行った職員 ○ 周囲から助けてもらえなかったり、 これまで先生を信頼してきた児童生徒は激しく動揺し、心に深い傷を負うほか、担任の変更な 「きっとバレないから大丈夫だと思った」 がんばりを認めてくれないといった ど学校運営にも多大な影響を及ぼすことになることから、その影響は計り知れません。 「LINEで相談に乗っているうちに垣根が低くなった」 不満や孤立感・疎外感を抱えた職員の 〇家族・生計への影響 「家庭内不和や職場で認めてもらえない思いがあった」 コントロールできなくなったストレス （１）家庭生活の崩壊 「気がついたら自分でもやめられなくなっていた」 の発散先が、弱い立場の者へ向いたの 懲戒免職や逮捕された場合、原則として氏名等が公表されます。 ではないか。 近所からの目や非難の声に耐えられなくなり、離婚や一家離散に至るケースもあります。 ●非違行為が起きた学校の校長 「非違行為防止研修は、何回も行っていたが、職員と何 ○ 教職員のいらだちを聞いてもらえた （２）教育現場からの分離「二度と教壇には立てない」 り、つながりを持てたり、支えら…
広島県 性的不祥事
不祥事防止のための各学校に おける取組み工夫集 平成１８年１０月 広島県教育委員会 １ 校内研修の効果を上げるための工夫 （１）実施方法の工夫 取組み内容 部会に分かれて，なぜ不祥事が続くのか，日頃の学校内外において不祥事につながるよ うな場面はないか，どう対処していけばよいか等について，考え合った。 研修資料等を読ませた上，ケーススタディとして，各自の考えをレポートにまとめさせ て自覚を高めるとともに，それらを整理して職員に周知している。 講義に加え，服務に係る演習問題を課し，それを題材にグループ討議を行っている。 出席した教職員を３グループに分け，懲戒処分の事例について，処分事由と処分内容が， 「懲戒処分の指針」のどの項目に該当するかを分析・検討させた。 「懲戒処分の指針」や演習の中で触れられた項目の法的根拠などを地方公務員法・学校 教育法などを紹介・参照しながら具体的に説明した。 「不祥事を未然に防止する協力者会議」を設置し，そこで作成した「教育公務員の不祥 事防止チェックリスト」（※参考１）を活用して，各項目の自己評価を行った。その結果， 「注意が必要である」「危険である」の判定に該当した職員には，特に，服務規律の遵守 について自覚させるよう努めるなど，教職員各自に服務規律の確保について意識の高揚を 図った。 保護者の意見を聞くため，親の会代表を招き，保護者から信頼される教職員とは，をテ ーマとして研修会を実施した。 教職員倫理，使命感，責任感等について，校務運営会議の最初に主任・主事に訓示し， その内容を各分掌で浸透していくよう指導している。 「セクハラ」「体罰」 「飲酒運転」等，月ごとにテーマを変えて，メリハリをつけながら 指導している。 （２）資料の工夫 取組み内容 配付した服務関係の資料については，１冊のファイルに綴じ，研修の際にはそのファイ ルを持参させている。 教育事務所や教育委員会から送られた資料だけでなく，服務規律の遵守につながる自作 の資料を用いて研修を行っている。 校内ＬＡＮに研修資料を掲示し，研修の事前に資料を熟読するよう指導するとともに， 事後も確認できるようにしている。 プレゼンテーションソフト等を活用した分かりやすい資料を作成し，簡潔で要領のよい 研修を実施している。 （３）日程の工夫 取組み内容 学期に１回の服務に関する研修を，年度当初より年間の研修計画に位置づけている。 授業を行わない定期考査の第 1 日目に校内研修を計画している。 出張等の少ない日時に校内研修を設定したり，教職員への事前連絡を早めにしたりして いる。 ２ その他の工夫 （１）職員全体への指導等 取組み内容 年度・学期の初め，あるいは夏季休業に入る前など，節目となる時期に職員会議等で服 務規律の確保について，校長講話の時間を取り，自覚を促すようにしている。 広島県公立学校校長会連合会の「学校の危機管理に関する予防的・集中的な取り組みに ついて」の目標を，学校としても月間目標として設定して，取組みを行っている。 教職員の不祥事が生じるたびに，直近の職員朝礼や職員会議等の機会を利用して，注意 を喚起している。 記者発表資料の概要について，校内ＬＡＮに掲示し，職員朝礼で徹底している。 （２）個別指導 取組み内容 過去に不祥事を起こした教職員あるいは気になる教職員に対して，機会を捉えて面談を し，注意を喚起している。 日頃の児童への対応や家庭生活等について，授業観察後の指導の場を利用して，指導・ 助言を行ったり相談にのったりしている。 自己申告書にかかわる面談の際に，服務管理について一人一人に必ず話をしている。 （３）日常的な注意喚起 取組み内容 職員に，「酒を飲んだら絶対運転しない。」 ，「酒を飲む席に車の運転をしていかない。」， 「車を運転する人に酒をすすめない。」の３箇条を書いた「飲酒運転追放宣言」カード（※ 参考２）を配り，常に携帯するようにしている。 教職員が，自らの行動について責任を持つことを意識するために，本校独自に作成した 「コンプライアンステスト」カード（※参考３）を各自が携帯することを推奨している。 （４）職場の雰囲気づくり 取組み内容 教職員が孤立感や悩みを抱えないように，職員室の雰囲気を温かくし，会話しやすい雰 囲気を作る。またその中で，教職員の嗜好や考え方等を把握するよう心がけている。 普段から，管理職は職員に声かけをして，職員とのコミュニケーションを取っておく。 退校時や休日前などに不祥事のないようお互いに声をかけあっている。また，飲酒…
長野県 性的不祥事
懲戒処分件数の推移 教育委員会 令和８年３月24日 項 目 ５年度 ６年度 ７年度 児童生徒性暴力等 5 2 1 免 職 3 2 1 停 職 2 減 給 体 罰 関 係 1 停 職 減 給 1 戒 告 交通事故・交通法規違反 5 6 6 免 職 1 3 飲酒運転、人身事故、物損事故、 無免許運転、速度超過等 停 職 1 1 減 給 1 戒 告 3 3 4 服 務 関 係 1 2 3 免 職 1 停 職 1 減 給 1 1 1 戒 告 1 そ の 他 3 免 職 2 停 職 1 減 給 戒 告 監督責任 減 給 戒 告 合 計 14 10 11 ○年度別懲戒等処分状況 年度 ５年度 ６年度 ７年度 区分 免 職 6 5 2 停 職 4 2 減 給 1 1 3 戒 告 3 4 4 合 計 14 10 11