学校事故・いじめ・教員処分・保育園事故一覧

宮崎県立宮崎工業高等学校

宮崎県 宮崎市 ・ 高等学校

宮崎県立宮崎工業高等学校 不祥事（2018年12月31日ごろ）

宮崎県立宮崎工業高等学校の教員による性的嫌がらせ事案が、2018年12月に報道されました。2019年3月29日、宮崎県教委は当該教員を懲戒免職処分にしました。また、監督責任があるとして校長を戒告処分としています。本事案は学校における教職員の不適切な行為と、その後の公的処分をめぐる重大な事案として記録されています。

高校教諭が教え子にわいせつ行為、懲戒免職処分

兵庫県教委は、教え子にわいせつな行為を行った県立高校の男性教諭を懲戒免職とし、明石市立中学校の教諭など合計６人を処分した。この教諭は昨年１２月、校外行事後に生徒を車で送る際、車内で抱きつきキスをし、ホテルに連れ込む事件を起こした。今年６月に生徒が相談し、発覚。明石市立魚住東中の教諭は暴言や体罰を行い、さらに就業規則違反のため処分を受けた教諭もいた。

滋賀県の八日市養護学校教諭がわいせつ行為で懲戒免職

滋賀県教育委員会は、県立校の男性教諭が女子生徒にわいせつ行為を行ったことと、公立中学校の女性教諭が教え子の男子高校生と淫行をしたことに対し、同日付で懲戒免職処分を発表した。また、部下にセクハラ行為を行った八日市養護学校の男性教諭も停職3カ月の処分となった。昨年度のわいせつ・セクハラ行為による教諭の処分件数は突出して多かった。女性教諭は、事案が発覚した後に児童福祉法違反容疑で書類送検された。

千葉県立千葉工業高等学校

千葉県 千葉市 ・ 高等学校

千葉県君津市立周西南中の教諭が女子中学生にわいせつ行為で逮捕

千葉県の公立高校の入学者選抜を巡り、県立京葉工業高校の教諭が面接試験の内容を漏らしたことが発覚。加えて、千葉県君津市立周西南中の教諭が女子中学生にわいせつ行為を行い逮捕された。さらに、県立千葉工業高校の女性実習助手が通勤定期代を不正受給していた事も報告され、それぞれ懲戒処分が行われた。特に、わいせつ行為による免職は今年度で8人目となる。

秋田市立秋田商業高等学校

秋田県 秋田市 ・ 高等学校

秋田市立秋田商業高等学校 不祥事（2018年1月30日ごろ）

秋田市立秋田商業高等学校の教員・横山が2017年12月、進学希望の中学生の母親を飲食店に呼び出し、車内で無理やりキスをし交際を迫る事案が発生した。被害を受けた中学生は翌年1月30日に予定されていた前期選抜試験の受験を辞退した。秋田市教育委員会は1月19日付で横山を懲戒免職にするとともに、校長を訓告とした。横山は処分の取り消しを求めて提訴したが、2021年7月9日に秋田地方裁判所はセクハラ行為があったと認定し、訴えを棄却した。

聖カタリナ学園高等学校

愛媛県 松山市 ・ 高等学校

聖カタリナ学園高等学校 不祥事（2018年ごろ）

聖カタリナ学園高等学校で複数の教員によるセクシュアルハラスメント事案が発生した。2018年1月、女性教員へのセクハラ行為を理由に、当該教諭が論旨解雇の懲戒処分となった。同時に、処分を独断で決定した校長・芳野は減給処分、教頭2人はけん責処分とされた。その後2月2日、陸上部の顧問教諭が女子部員へのセクハラ行為を行っていたことが報道により明らかになり、同教諭は出勤停止20日間の処分を受けた。3月31日、責任を取った芳野校長は退職した。

宮崎県立宮崎工業高等学校

宮崎県 宮崎市 ・ 高等学校

宮崎県立宮崎工業高等学校 不祥事（2018年ごろ）

宮崎県立宮崎工業高等学校の陸上部で、コーチの秋本が複数の女性部員に対してセクシュアルハラスメントを行っていたと報じられた。2018年、部員が高校総体の遠征先ホテルで身体に触られ、好意を示すLINEを繰り返し受けた。1年生の後半には「愛人になれ」と口説かれたという。同年夏、部員が母親に陸上部をやめたい意思を伝え、母親が学校の生徒指導教諭に事実を報告したが、学校側は秋本を処分しなかった。秋本は女子寮として部員を自宅に住まわせており、その場でもセクハラが続いたという。同年9月、部員が女性教員に相談し、宮崎県教育委員会にも直接電話で訴えた。卒業生も県教委に詳細を証言したが、その後の処分などの動きは報じられていない。

県立若松高校

千葉県 ・ 高等学校

千葉県立若松高校の元教諭、女子生徒とのわいせつ行為で懲戒免職

千葉県立若松高校の50歳の元教諭・山崎正美が、18歳未満の女子生徒とわいせつな関係を持ち、懲戒免職となった。元教諭は昨年4月から今年4月にかけて、少なくとも5回、ホテルでのキスなどの行為を行ったことが明らかになった。事件は生徒の親に知られ、元教諭は10月18日付で懲戒免職処分を受けた。元教諭は自身の行動を反省し謝罪の言葉を述べたが、類似のわいせつ事件が多発している状況も指摘されている。

新潟県立高校の教諭を逮捕、18歳未満の女子生徒とみだらな行為の疑い

新潟県魚沼市の県立高校の教諭、渡辺誠容疑者（35歳）が、2017年7月中旬に長岡市内のホテルで、18歳未満であることを知りながら中越地域に住む女子高校生（当時17歳）とみだらな行為をしたとして、県青少年健全育成条例違反の疑いで逮捕された。渡辺容疑者は当該女子生徒に声をかけてメールをやり取りしており、「性欲を満たそうとした」と容疑を認めている。学校関係者からの相談により事件が発覚した。

生徒が「変わり者」と証言 公然わいせつ容疑で逮捕、59歳高校教師の素顔 (2017年5月7日掲載)

国内の事件・事故 教員の不祥事 茨城県 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 茨城県つくば市で、公然わいせつ容疑で59歳の高校教師が逮捕された 容疑者について、学校では「変わり者で有名な先生」という証言があった 近隣住民は「不思議な人」「用があって訪ねても出てこない」と語った

東京都立小山台高校

滋賀県 大津市 ・ 高等学校

東京都立小山台高校で自死、いじめの有無を調査中

2022年9月27日、東京都立小山台高校の男子生徒が自死。この生徒は亡くなる前にTwitterで悩みをつぶやいており、母親はいじめの存在を疑って学校に相談した。生徒の自死を受け、都教委は「いじめ問題対策委員会」を設置し調査を始めたが、結果が不十分だったことが母親による情報公開請求で明らかになった。母親は息子の死の原因を知りたいと願い、学校側に情報提供を求めている。

群馬県立高校の教諭、教え子にわいせつ行為で懲戒免職処分

2015年10月下旬から約1カ月間、群馬県の県立高校に勤務する30歳の男性教諭が女子生徒に対してわいせつな行為を繰り返し、11月下旬に家族に相談されたことで発覚した。これを受けて、県教委は教諭を12月21日付で懲戒免職処分とした。この事件は今年度6人目の教職員に対する懲戒処分にあたる。

千葉県立浦安南高等学校

千葉県 浦安市 ・ 高等学校

千葉県立浦安南高校の教諭、児童買春容疑で懲戒免職処分

千葉県立浦安南高校の教諭、野村洋介氏（30）が18歳未満の少女に対してわいせつな行為を行ったとして逮捕された。千葉県教委は18日に野村氏を懲戒免職処分とした。野村氏は過去に18歳未満の少女に対して買春を行ったと供述しており、具体的には平成24年頃から25回ほどの買春を認め、そのうち5人が18歳未満だったと述べている。また、同日に他の教諭に関する懲戒処分も行われ、女子生徒にセクハラを行った男性教諭が停職6カ月、スーパーで万引きした女性教諭が停職3カ月となっている。

愛媛県立宇和島東高等学校

愛媛県 宇和島市 ・ 高等学校

愛媛県立宇和島東高校の常勤講師、少女にみだらな行為で懲戒免職

愛媛県教委は、18歳未満の少女にみだらな行為をしたとして、県立宇和島東高校の男性常勤講師（24）を懲戒免職処分にした。常勤講師は昨年6月18日から23日までの間、自宅に家出中の少女を宿泊させ、行為を行ったとされる。常勤講師は県青少年保護条例違反の疑いで西予署から事情聴取を受けた。

鹿島学園高等学校

茨城県 鹿嶋市 ・ 高等学校

鹿島学園高等学校 沿革（2015年4月2日ごろ）

2015年4月2日、鹿島学園高等学校の理事長兼校長が、知人女性への強姦致傷と逮捕監禁の容疑で逮捕された。事案を受け、学園は該当者の理事長・校長職を解任し、懲戒解雇とした。この処分は学園の公的な対応として公表されている。

足利大学附属高等学校

栃木県 足利市 ・ 高等学校

足利大学附属高等学校 不祥事（2003年4月ごろ）

足利大学附属高等学校で、女性教諭が同僚の男性教諭からメールによるセクハラを受けたとされる事案。2003年4月から11月頃に受けたとされるセクハラについて、当時の校長や教頭らの上司に相談したにもかかわらず、適切な対応が取られなかったとして、女性教諭が男性教諭と当時の管理職、学校法人に対し計550万円の損害賠償請求を提起した。宇都宮地方裁判所は男性教諭の行為をセクハラと認定し、学校側も注意義務を怠ったと判断し、総額504,000円の支払いを命じた。

作新学院高等学校

栃木県 宇都宮市 ・ 高等学校

作新学院高校 性的不祥事

作新学院高校の硬式野球部で性的不祥事が報告されました。保護者は注意が必要です。

教諭として勤務していた高等学校

長野県 ・ 高等学校

教諭として勤務していた高校 性的不祥事（免職）

長野県の高校教員が不祥事で免職。性行為や金銭私的流用など複数の問題が明らかに。

北海道胆振地方の道立高等学校

広島県 ・ 高等学校

北海道胆振地方の道立高等学校 性的不祥事（懲戒免職）

教職員による不祥事の根絶 ―信頼され続ける教職員であるために― セクシュアル・ハラスメント等 防 止 パワー・ハラスメント防止 平 成 2 6 年 ４ 月 広 島 県 教 育 委 員 会  平成 25 年度は，教職員による不祥事が相次いで発生し，懲戒処分件数は，平成 24 年度 の約２倍に当たる 39 件で，そのうち懲戒免職件数は「懲戒処分の指針」を定めた平成 17 年度以降最多であった平成 18 年度に並ぶ７件と，まさに危機的な状況となっています。 こうした状況を重く受けとめ，県教育委員会では，現在，次の取組を徹底することで， 不祥事の根絶を図っているところです。 ① 「体罰，セクシュアル・ハラスメント相談窓口」周知用掲示物の全ての教室への掲示 ② 不祥事根絶のための行動計画の作成及び各学校のＨＰへの掲載 ③ 不祥事根絶に向けた取組状況の実態調査の実施 ④ 「セクハラ，パワハラ」に関する研修資料を活用した校内研修の実施 ⑤ 「求められる教職員像」，「各学校の決意表明」のカード化及び常時携帯 ⑥ 臨時的任用職員，非常勤職員（非常勤講師）の「宣誓書」の提出 これまで，教職員一人一人が不祥事根絶に向けた意識を高めるため，校内研修で活用で きるよう研修資料を作成してきたところですが，この度，上記の取組④に関わって「セク ハラ，パワハラ」に特化した研修資料を作成しました。 本研修資料には，どのような行為がセクハラ，パワハラに当たるのかという事例や，そ れらを防止するための基本的な考え方や取組内容等を示すとともに，各学校等の校内研修 で活用できる具体的な事例を掲載しています。 また，これらとは別に，２月に全ての学校を対象に実施した不祥事根絶に向けた取組状 況の実態調査の結果を分析し，今後，各学校で取り組むべき課題や参考となる取組事例も 掲載しました。 教職員の皆さんが，本研修資料を活用した校内研修を計画的，継続的に実施し，お互い の状況や立場を尊重しながら積極的なコミュニケーションを行い，一人一人の持ち味を有 機的に結び付けて，活力のある教育活動を展開し，より一層幼児児童生徒の成長に寄与さ れることを願っています。 私たちは，あらためて「子供たちを預かり，守り，育む。」という職責を深く自覚し，自 らを厳しく律するとともに，お互いを確認し合い，不祥事根絶に向け，あらゆる努力を続 けてまいりましょう。 平成 26 年４月 広 島 県 教 育 委 員 会 教 育 長 下 﨑  明  本研修資料を作成したねらい ○ 教職員の皆さんの地道な努力の積み重ねにより，本県の教育は着実に前進しており，「知・ 徳・体」に関する各種調査においても，着実に成果があがっています。 ○ しかしながら，一部の教職員による不祥事が相次ぎ，セクシュアル・ハラスメントをはじ め，盗撮，わいせつな行為など，教職員としてのみならず社会人としても決してあってはな らない重大かつ悪質な事案も発生しています。 ○ また，そうした事案の中には，教職員を指導監督し，不祥事防止の先頭に立つべき管理職 のセクシュアル・ハラスメント事案も含まれており，セクシュアル・ハラスメントの防止は 喫緊の課題となっています。 ○ これらに加え，近年，社会問題として顕在化しているパワー・ハラスメントについて，管 理職等が，正当性を逸脱した表現や，高圧的な言い方を継続することで，一部の教職員に恐 怖感や精神的苦痛を与え，職場環境の悪化を招いた事案も発生しています。 ○ 各職場において，職務上の地位や人間関係などの優位性を濫用し，意図的にいじめや嫌が らせを行ったり，些細なミスを執拗に非難したりすることは，到底容認できません。また， そのような意図はなくても，度の過ぎた叱責や行き過ぎた指導によって，相手の人格を傷つ け，働く意欲や自信を失わせることも，決して許されるものではありません。 ○ 管理職をはじめ，全ての教職員は，セクシュアル・ハラスメント及びパワー・ハラスメン トが，人間の尊厳を不当に傷つけ，心身の健康を損ないかねない重大な問題であることや， 職場の雰囲気を悪化させ，勤労意欲の低下を招き，ひいては幼児児童生徒に重大な影響を及 ぼすことを十分に認識する必要があります。 ○ 各学校等においては，次に示す「本研修資料を活用する際の留意事項」を踏まえ，計画的， 継続的に校内研修等を実施するとともに，各教職員の状況や立場に配慮しながら，温かく， 意欲に溢れ，互いに研鑽し合う職場づくりに努め，不祥事の根絶を図りましょう。 本研修資料を活用する際の留意事項 ◎ セクシュアル・ハラスメントと，パワー・ハラスメントとでは，次の点が全く…

先である高等学校

広島県 ・ 高等学校

先である高等学校 性的不祥事

教職員による不祥事の根絶 －信頼され続ける教職員であるために－ （パワー・ハラスメントのない，より働きやすい職場づくりに向けて） －信頼され続ける教職員であるために－ 教職員による不祥事の根絶 セクシュアル・ハラスメント等防止 パワー・ハラスメント防止 平成 26 年４月 広島県教育委員会 増 補 版 平 成 29 年 12 月 広島県教育委員会  本 研 修 資 料 を 作 成 し た 意 図 平成 28 年４月，広島県教育委員会事務局教職員課内にパワー・ハラスメント相談窓口 を設置して以降，平成 29 年 10 月末までに，県内の教職員から，24 件の電話相談があり ました（表１参照。体罰・セクハラ相談窓口にあったパワー・ハラスメントに係る相談を 含めると 40 件）。また，封書による相談も寄せられています。 相談内容は様々ですが，パワー・ハラスメントにつながる可能性のある事例が多くあり， また，管理職と教職員とのコミュニケーション不足等により生じていると思われる事例も 多く寄せられています。 こうした状況を踏まえ，この度，平成 26 年４月に作成した「教職員による不祥事の根 絶―信頼され続ける教職員であるために〔セクシュアル・ハラスメント等防止 パワー・ ハラスメント防止〕―」の増補版として，パワー・ハラスメントに特化した研修資料を作 成しました。本研修資料を活用し，「自らも過ちを犯し得る存在であること」を再確認す るとともに，パワー・ハラスメントに当たる具体例，あるいは，パワー・ハラスメントに つながる可能性のある具体例等を参考に研修することによって，改めて「パワー・ハラス メントとは何か」ということを管理職と教職員とが十分に理解し，共通認識を持つことが 必要です。全教職員が互いに尊重し合い，より良い人間関係の構築を図り，働きやすい職 場づくりに向けて取組を進めてください。 体罰・セクハラ相談窓口 パワハラ パワハラ セクハラ 体罰 その他※ 合計 相談窓口 平成 28 年度 10 0 6 24 40 15 平成 29 年度 6 3 4 16 29 9 内 校 小中 学学 校校 1 1 4 6 3 種 2 2 5 9 1 別 高等学校 3 2 1 6 12 4 特別支援学校 1 1 対 不管 理 職明 1 1 1 象 4 7 訳 職員 同 僚 2 2 別 事務局等 ※「その他」は，例えば，「業務改善に向けた意見」，「児童生徒同士のトラブル」などである。 表１ パワー・ハラスメントに係る相談の件数（平成 29 年 10 月末現在）  目 次 １ パワー・ハラスメントのない，より働きやすい職場づくり 1 (1) パワー・ハラスメントについての十分な理解 1 (2) 教職員相互のより良い人間関係の構築 4 (3) より良い職場のコミュニケーションに役立つスキル 7 (4) 風通しの良い職場づくり 12 ２ パワー・ハラスメントに係る事例（研修用） 14 ３ パワー・ハラスメント相談窓口に寄せられた相談への対応の流れ 19 ４ パワー・ハラスメントに係る判例 23 ＜主な参考文献＞ https://no-pawahara.mhlw.go.jp/ 厚生労働省 ～パワハラ裁判事例，他社の取組などパワハラ対策についての総合サイト～ ○あかるい職場応援団 Web ページ ～予防から事後対応までサポートガイド 第２版～ ○パワーハラスメント対策導入マニュアル 厚生労働省 ○「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報 告」平成 24 年１月 厚生労働省 ～パワー・ハラスメント防止ハンドブック～ ○お互いが 働きやすい 職場にするために 人事院 １ パワー・ハラスメントのない，より働きやすい職場づくり (1) パワー・ハラスメントについての十分な理解 近年，パワー・ハラスメントという言葉が一般的に使用されるようになりました。パ ワー・ハラスメントという言葉は，行為を受けた人の主観的な判断を含んで用いられる ことが多く，また，どのような関係の下で行われる，どのような行為が該当するのかに ついて，人によって解釈や判断が異なる現状があります。パワー・ハラスメントを起こ させない，より働きやすい職場づくりを行っていくために，まず，全教職員がパワー・ ハラスメントについて十分に理解し，共通認識を持っておく必要があります。 職場のパワー・ハラスメントとは，どのような関係の下で行われる，ど のような行為なのでしょうか。 ✎ 自分の考えを書いてみましょう…

福岡県 性的不祥事（免職）

福岡県の県立高校の教員が生徒にわいせつ行為をし、免職処分になった。

その中学校を卒業し高校 性的不祥事

埼玉県の高校で、卒業生による性的不祥事が判明しました。詳細は未公開です。

東京都 性的不祥事（懲戒免職）

東京都内の学校で教職員が性暴力やハラスメント、暴行により処分を受けた事案です。

東京都 性的不祥事（懲戒免職）

東京都の高校で教員が児童ポルノに関与し懲戒免職となった事案です。