「虐待…？」保育園からの発熱連絡を無視し、あっけらかんと現れたママ…先生たちの会議の結論は！？＜それも保育士の仕事でしょ？

「虐待…？」保育園からの発熱連絡を無視し、あっけらかんと現れたママ…先生たちの会議の結論は！？＜それも保育士の仕事でしょ？＞2026.1.22 ベビーカレンダー 音喜多あいかは独立を夢見ながらエステサロンに勤める1児のママ。息子のはるとくんは保育園に通っていますが、開園時間よりも早く子どもを預け、規定よりも遅い19時過ぎのお迎えが常態化。休日保育の利用頻度も高く、ベテラン保育士の青井先生が代休取得の必要性を伝えると逆ギレする始末です。その翌日、はるとくんが発熱。あいかの携帯に電話しても応答がなく、職場にかけると「本日はお休みです」。父親に連絡すると「僕からも妻にかけてみるので……」と電話を切られ、あいかと連絡が取れないまま、19時を大幅に過ぎたころに「仕事で電話出られなくて〜」とお迎えに現れます。 さらには、保育園の先生が感染症対策のために「熱が下がってから24時間は登園を控えてください」と伝えたところ、あいかは眉間にシワを寄せながら深いため息……。 その次の日、はるとくんは欠席したものの、先生たちははるとくん一家が家族の時間を持てているのか、心配でなりません。 はるとくんについて、保育園の全体会議に取り上げると…？ ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー ベビーカレンダー 普段のあいかの様子から、保育園の先生が疑ったのは情緒的ネグレクト——。 それでも確証がないなかで、どこまで踏み込んでよいものか。先生たちは、はるとくん一家への思いから激しく葛藤するのでした。 「虐待かも？」という迷いは、先生たちが保護者に寄り添おうとしているからこそ。 しかし、日本の法律（児童福祉法・児童虐待防止法）では、虐待の確証がなくても、疑いがある段階で、すべての人に通報（通告）の義務があります。 特に保育士などの専門職は、法律によって一般の人以上に「虐待の早期発見に努めること」が義務づけられています。さらに2025年（令和7年）には「改正児童福祉法」が施行され、園内で起きた虐待に対しても、速やかに自治体と連携し、報告を確実におこなうための仕組みがより明確になりました。 「通報」は決して保護者を裁くためではなく、育児に余裕をなくしている家庭へ、行政の“適切な支援”を届けるための第一歩なのです。 また、「情緒的ネグレクト」という言葉、初めて聞いた人もいるかもしれません。日本小児科学会は、これを「発達に必須な情緒的ケアを与えない」こととしています。 具体的には、子どもが話しかけても無視したり拒絶したりする、喜び・悲しみ・怒りといった感情表現を受け止めず無関心な態度をとる、愛情表現が極端に少ない状態などを指します。 情緒的ネグレクトの場合、体にあざができるといった目に見える傷あとが残らないため、周囲が気づきにくいだけでなく、保護者自身も「自分は叩いていないし、ごはんも食べさせているから虐待なんてしていない」と無自覚なケースが少なくありません。 幼少期に適切な愛着関係を築けないことは、子…